Le coaching exécutif s’adresse à tout gestionnaire de niveau exécutif ; Président, Vice-président, Directeur général et toutes personnes qui aspirent à ces fonctions.

Le coaching de gestionnaire exécutif vise à :   

• Développer ses habiletés à bâtir des conditions gagnantes afin d’être en mesure de mieux travailler en collaboration dans un monde de volatilité, d’incertitude, de complexité et d’ambiguïté.
• Améliorer la qualité du leadership, de la pensée stratégique et de la prise de décision.
• Accompagner la prise de conscience des conséquences de certains phénomènes dans le but de faire place à une meilleure collaboration qui s’avère plus enrichissante et moins énergivore.
• Accroître sa confiance en soi et envers les autres.
• Mettre en place les conditions favorables à sa contribution stratégique.
• Mieux communiquer et s’adapter en fonction de son interlocuteur.
• Connaitre les aspirations de chacun des membres de son équipe.
• Améliorer la gestion de son temps, de ses priorités et focaliser sur l’essentiel.
• Déployer des habiletés d’influence.
• Prendre les bonnes décisions au bon moment.
• Déléguer et responsabiliser efficacement ses collaborateurs.
• Améliorer ses relations.
• Favoriser le transfert de savoirs afin de bâtir une relève engagée et performante.
• Favoriser un bon équilibre de vie.
• Développer sa posture de coach.
• Gérer les situations et les comportements difficiles.
• Améliorer les performances individuelles et d’équipes en amenant les gens à être mobilisés et engagés.

Bâtir les conditions gagnantes afin d’être en mesure de prendre des risques plus facilement et mieux travailler en collaboration dans un monde de volatilité, d’incertitude, de complexité et d’ambiguïté.

Relever les défis d’un environnement de plus en plus complexe.