Formation en leadership

Co-créer ensemble!

Le leadership ne provient plus seulement du haut de la hiérarchie. Ce leadership assumé par chacun dans sa contribution au travail apparaît quand les gens s’accordent avec ce qu’ils sont réellement et qu’ils reconnaissent leurs valeurs, leurs motivations, leurs aspirations et leurs rôles dans la création de ce qui compte le plus ; aujourd’hui et l’avenir !

La formation en leadership vise l’accompagnement d’individus et d’équipe dans la transformation : Co-créer ensemble notre devenir!

En ces temps de changements et de transformations provoqués par l’ère «covidienne», les entreprises et les organisations ont besoin de leaders qui ont un impact positif sur leur environnement. Des leaders qui font preuve d’ouverture, de bienveillance et d’authenticité. Leur approche valorisent une culture de collaboration et de connivence dans l’atteinte d’objectifs communs.

La formation/coaching d’équipe, une pédagogie du devenir!

Nos formations et coaching vise la mise en place d’une pédagogie du devenir permettant aux participants de construire et d’intégrer de nouveaux savoir être et savoir faire.

  • Être conscient de son rôle et reconnaitre ses propres besoins.
  • Comprendre et accompagner les défis de la gestion des individus et des équipes dans le contexte du travail à l’ère «covidienne».
  • Assurer une clarté dans les attentes et les objectifs tout en variant son approche en fonction de la personnalité des partenaires et collaborateurs.
  • Comprendre et gérer à partir du profil de chacun.
  • Exercer un leadership en posture de coach lorsque vient le temps de mobiliser, d’offrir de la rétroaction, de gérer les conflits, d’accompagner les changements et les transformations.

Ateliers offerts :

  • Leader inspirant
    • Assumer, peu importe son rôle, un rôle de leader.
  • Se réaliser ensemble!
    •  Accompagner l’équipe, les attentes, les objectifs.
  • L’Ère «covidienne»
    • Accompagner le changement, la turbulence, la performance, la transformation.
  • Mon rôle d’influenceur
    • Être un acteur politique efficace qui défend les intérêts de son groupe et aussi ceux de l’organisation de façon éthique.
  • Cohésion d’équipe et télé-travail
    • Accompagner les individus et les équipes. Se relier et innover!
  • Co-créer ensemble
    • Accompagner les individus et les équipes. Co-construire ensemble!
  • Stress et épuisement, un fléau!
    • Stratégie pour mieux prévenir et gérer le stress et l’épuisement. L’équilibre de vie.

Fiches signalétiques disponibles sur demande!

Questionnaire d’habileté avant chaque atelier

Les participants sont invités avant chaque atelier à remplir un questionnaire dans le but de mesurer leur niveau d’habileté en lien avec l’atelier.

Cette démarche vise à permettre de se positionner face aux différents sujets qui seront abordés et à faire émerger des pistes de réflexion qui seront abordées lors des ateliers et des sessions de coaching.

Animation

L’animation vise à faire vivre une expérience collective où le partage est mis de l’avant par le formateur/accompagnant/coach par des :

  • Échanges ;
  • Mises en situation ;
  • Études de cas ;
  • Partages d’expériences;
  • Réflexions.

Apprendre à apprendre ensemble ! 

Les objectifs du coaching

  • Prendre conscience de ses préférences comportementales, ses pièges potentiels, de sa façon de prendre des décisions, de communiquer et d’interagir ;
  • Valoriser une meilleure compréhension de soi dans le but de faire émerger un meilleur leadership ;
  • Accompagner les objectifs à partir des pistes d’améliorations et des indicateurs clés de performance.

« Transformez les facteurs humains en facteurs de succès au bénéfice des individus, des équipes, de l’organisation et des clients ! »

Des coachings inspirants qui mènent à l’atteinte de résultats!